亲历面试:怎么看待不招应届生

7月22日，酷暑。晴到多云，气象局说最高气温35.2。 下午2点，出租车司机把空调开到最大，歪着头问记者，“路面温度怕到40吗？”此时，杭州某公司的14个年轻人正襟危坐，一场上午刚被通知参加的面试拉开了序幕。 匆匆赶到的记者们坐在后座上看着。六年前，我和观众们一样渴望一份好工作。 在这个炎热的下午，他们穿过城市，为自己争取一个机会。有的坐了几个小时的公交车，下午1点多到了公司。其中，有人查过所有与求职申请业务有交集的专业网站，甚至能报出这些网站公司在杭州的位置；他们中的一些人记住了国家电子商务“十一五”规划. 为了让这些可能进入公司的年轻人提前熟悉自己未来的工作伙伴，这次初试没有划分职位，而是让14名应聘者坐在一个大会议室里。 公司行政部的工作人员告诉记者，这样的招聘几乎是每月一次，涵盖营销、技术、编辑、综合管理等。相关部门负责人只要值班，初审结束后会立即进入复试阶段，当天确认人选。 记者做了一个小统计。昨天的14个应聘者中，有2个应聘司机；剩下的12人中，6人是应届毕业生，2人是去年毕业的大学生，4人已经有了很长的工作经历。 从外表来看，不太容易区分应届毕业生和往届：除了一个今年毕业的男生穿着圆领t恤外，大部分考生都穿上了短袖衬衫，但也有职业的，也有休闲的。 从他们提供的简历来看，应届毕业生更看重在校学生的工作经历和社会实践经历；往届学生都突出了自己的工作经历，以及对工作的理解和工作思路。 “其实在面试过程中，应届毕业生的劣势并不明显；但入职后，他们的工作韧性、方法、团队精神都会略逊于有工作经验的人。”行政部的工作人员这么说。 面试一开始，主考官兼公司总监祝晓军就给应届大学生一个下马威：“我们原则上不招应届毕业生。你怎么看？” 记者注意到，几名应届大学生的背影突然竖起，双手不自觉地握紧。但在后来的自我介绍中，他们主动把这个问题摆了出来： “应届毕业生和工作两三年的人相比，具体差别其实不大。我是电子商务专业的。我在几个单位实习过，能很快适应专业对口的工作。”刚从浙江理工大学毕业的男生马上回答。 “我做过网站客服，沟通能力很好；而且我是义乌人，在当地中小企业有丰富的人脉资源。”应聘营销人员的大学生说。 “我在一家实习单位实习了3个月，了解纺织生产的每一个具体环节。”一位西南工程大学纺织工程专业的研究生说。 “我研究过这个岗位，为了了解英文版的规则，我报了一个国际英语辅导班。”这位宁波万里学院的男生，学生物技术，却想报考客服专员，强调道。 正如一位候选人事后告诉记者的那样，“我们不会让关于应届毕业生的问题击倒我们。找工作可能不难；但是找一份适合自己和专业的工作并不容易。或许，对我来说，这段找工作的旅程才刚刚开始。” 晚上6点多，该公司工作人员告诉记者，当天参加复试的考生中，确认有5人拿到了OFFER，其中2人为应届毕业生；其他考生的录取过程仍在进行.来源：中国教育新闻网